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Air India का बड़ा दांव: कर्मचारियों को मिलेगा ‘Stock Reward’, परफॉर्मेंस से जुड़ी कमाई

खबर सार :-

एयर इंडिया का नया स्टॉक ऑप्शन रिवॉर्ड सिस्टम कर्मचारियों को कंपनी की सफलता से जोड़ने की दिशा में अहम कदम है। परफॉर्मेंस आधारित यह योजना न केवल टैलेंट को बनाए रखने में मदद करेगी, बल्कि कंपनी के वित्तीय सुधार को भी गति देगी। टाटा ग्रुप की यह रणनीति एयर इंडिया को प्रतिस्पर्धी और लाभकारी बनाने की दिशा में महत्वपूर्ण साबित हो सकती है।
Prabhat Tiwari
Published By: Prabhat Tiwari • Edited By: Prabhat Tiwari
Air India का बड़ा दांव: कर्मचारियों को मिलेगा ‘Stock Reward’, परफॉर्मेंस से जुड़ी कमाई

खबर विस्तार : -

Air India Employee Stock Option Plan 2026: टाटा ग्रुप के स्वामित्व वाली Air India ने अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और कंपनी के प्रदर्शन को नई दिशा देने के लिए बड़ा कदम उठाया है। एयरलाइन अब परफॉर्मेंस लिंक्ड स्टॉक ऑप्शन रिवॉर्ड सिस्टम (PSOP) शुरू करने की योजना बना रही है, जिससे पायलटों, इंजीनियरों और वरिष्ठ प्रबंधन सहित पात्र कर्मचारियों को कंपनी की ग्रोथ में हिस्सेदारी मिलेगी।

क्या है नया स्टॉक ऑप्शन रिवॉर्ड सिस्टम?

नई योजना के तहत कर्मचारियों को स्टॉक ऑप्शन दिए जाएंगे, जिनके जरिए वे तय अंकित मूल्य (4 रुपए) और जारी होने के समय के बाजार मूल्य के बीच अंतर पर शेयर खरीद सकेंगे। यह योजना 13 फरवरी को आयोजित असाधारण आम बैठक में मंजूर की गई थी और इसका उद्देश्य कर्मचारियों के प्रदर्शन को कंपनी के विकास एजेंडा के साथ जोड़ना है।

परफॉर्मेंस से जुड़ा रिवॉर्ड, लक्ष्य पूरा नहीं तो कम मिलेगा लाभ

इस स्कीम की खास बात यह है कि यह पूरी तरह प्रदर्शन आधारित होगी। रिपोर्ट के मुताबिक, यदि एयरलाइन अपने आंतरिक लक्ष्यों का 85 प्रतिशत से कम हासिल करती है, तो कर्मचारियों को केवल आधे शेयर ही मिलेंगे। इससे साफ है कि कंपनी कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहित करना चाहती है और उन्हें सीधे कंपनी की सफलता से जोड़ रही है।

227 मिलियन स्टॉक ऑप्शन जारी करने की योजना

एयर इंडिया ने कॉर्पोरेट मामलों का मंत्रालय को दी जानकारी के अनुसार, कंपनी करीब 227.1 मिलियन स्टॉक ऑप्शन जारी करेगी, जो उसकी कुल शेयर पूंजी का लगभग 0.25 प्रतिशत होगा। यह कदम कर्मचारियों को दीर्घकालिक रूप से कंपनी से जोड़ने और प्रतिभा को बनाए रखने की रणनीति का हिस्सा है।

Singapore Airlines

सिंगापुर एयरलाइंस को भी मिलेगा विशेष अधिकार

इस योजना के तहत Singapore Airlines को भी अपनी 25.10 प्रतिशत हिस्सेदारी बनाए रखने के लिए जरूरत पड़ने पर अतिरिक्त शेयर खरीदने का पूर्व-अधिकार दिया गया है। यह साझेदारी एयर इंडिया के रणनीतिक सहयोग को और मजबूत करती है।

लंबी अवधि की प्रतिबद्धता पर जोर

नई स्टॉक ऑप्शन योजना में 1 से 5 साल की वेस्टिंग अवधि रखी गई है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को पूरा लाभ पाने के लिए कंपनी के साथ लंबे समय तक जुड़े रहना होगा। यह संरचना न केवल कर्मचारियों को स्थिरता देती है, बल्कि कंपनी को भी अनुभवी टैलेंट बनाए रखने में मदद करती है।

अन्य एयरलाइंस पहले ही अपना चुकी हैं यह मॉडल

भारत की अन्य प्रमुख एयरलाइंस जैसे IndiGo और SpiceJet पहले ही ESOP योजनाएं लागू कर चुकी हैं। इसके अलावा, Akasa Air में भी इसी तरह की योजना मौजूद है। इससे स्पष्ट है कि एयर इंडिया अब प्रतिस्पर्धा में बने रहने के लिए आधुनिक एचआर रणनीतियां अपना रही है।

Tata Group की टर्नअराउंड रणनीति का हिस्सा

टाटा ग्रुप ने जनवरी 2022 में एयर इंडिया का अधिग्रहण करने के बाद से कंपनी को घाटे से निकालने के लिए कई बड़े फैसले लिए हैं। कर्मचारियों के लिए यह नया स्टॉक ऑप्शन सिस्टम उसी टर्नअराउंड प्लान का हिस्सा है। इससे पहले अधिग्रहण के समय करीब 8,000 कर्मचारियों को भी शेयर आवंटित किए गए थे, जिसे SBI Cap Trustee Company Limited द्वारा प्रबंधित किया गया था।

Leadership बदलाव के बीच बड़ा फैसला

यह घोषणा ऐसे समय में आई है जब एयर इंडिया नेतृत्व परिवर्तन के दौर से गुजर रही है। कंपनी के सीईओ Campbell Wilson ने 30 मार्च को इस्तीफा दे दिया था और नए उत्तराधिकारी की नियुक्ति तक पद पर बने रहेंगे। इस बदलाव के बीच कंपनी का यह कदम भविष्य की रणनीति को स्पष्ट करता है।

 

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