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त्योहारी सीजन में फ्रेशर्स की भर्ती के मौके 50% बढ़े, डिजिटल मार्केटिंग और एडटेक में युवाओं की मांग तेज

खबर सार :-

टीमलीज एडटेक की रिपोर्ट के मुताबिक, 2026 की दूसरी छमाही में फ्रेशर्स की भर्ती का इरादा 75% पहुंच गया है। डिजिटल मार्केटिंग, विज्ञापन और डेटा एनालिटिक्स में अवसर बढ़ रहे हैं। इंडस्ट्री सर्टिफिकेशन और व्यावहारिक कौशल युवाओं के लिए अहम होंगे।
Prabhat Tiwari
Published By: Prabhat Tiwari • Edited By: Prabhat Tiwari
त्योहारी सीजन में फ्रेशर्स की चांदी, एडटेक में मौके 50% बढ़े

खबर विस्तार : -

Digital marketing jobs:  त्योहारी सीजन में नौकरी की तलाश कर रहे युवाओं के लिए राहत भरी खबर है। एडटेक सेक्टर में फ्रेशर्स की भर्ती की संभावनाएं 50 प्रतिशत बढ़ गई हैं। डिजिटल मार्केटिंग, विज्ञापन और डेटा आधारित कैंपेन से जुड़ी भूमिकाओं में युवाओं के लिए नए अवसर सामने आ रहे हैं। टीमलीज एडटेक की गुरुवार को जारी रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनियां ऐसे उम्मीदवारों को प्राथमिकता दे रही हैं, जिनके पास इंडस्ट्री की जरूरतों के अनुरूप कौशल और व्यावहारिक अनुभव है।

डिजिटल मार्केटिंग में बढ़ रहे रोजगार के अवसर

रिपोर्ट के अनुसार, डिजिटल एडवर्टाइजिंग और मार्केटिंग के क्षेत्र में फ्रेशर्स के लिए अवसर बढ़ रहे हैं। खासतौर पर उन युवाओं की मांग है, जिन्हें डिजिटल विज्ञापन प्लेटफॉर्म, कैंपेन के प्रदर्शन और ऑडियंस एंगेजमेंट की अच्छी समझ है। बाजार में कुछ नरमी के बावजूद विशेष कौशल वाली एंट्री-लेवल नौकरियों की मांग बनी हुई है। मुंबई में डिजिटल मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव की मांग 48 प्रतिशत दर्ज की गई। वहीं, मार्केटिंग और विज्ञापन क्षेत्र में फ्रेशर्स की भर्ती का इरादा 2026 की पहली छमाही के 62 प्रतिशत से घटकर दूसरी छमाही में 59 प्रतिशत रहा। इससे संकेत मिलता है कि कुल भर्ती रुझानों में बदलाव के बावजूद डिजिटल मार्केटिंग से जुड़ी दक्षताओं का महत्व बना हुआ है।

देशभर में फ्रेशर्स की भर्ती का इरादा 75 प्रतिशत

टीमलीज एडटेक की रिपोर्ट में बताया गया कि भारत में फ्रेशर्स की भर्ती का कुल इरादा 2026 की पहली छमाही के 73 प्रतिशत से बढ़कर दूसरी छमाही में 75 प्रतिशत हो गया है। यह बढ़ोतरी नौकरी की शुरुआत करने वाले युवाओं के लिए सकारात्मक संकेत है। रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनियों को ऐसे उम्मीदवारों की जरूरत है, जो अपने ज्ञान को वास्तविक कारोबारी परिस्थितियों में लागू कर सकें। शिक्षा और प्रशिक्षण को उद्योग की बदलती जरूरतों के अनुरूप बनाना भी जरूरी है, ताकि युवाओं को रोजगार के लिए तैयार किया जा सके।

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डिजिटल विज्ञापन से जुड़ी भूमिकाओं की बढ़ी अहमियत

रिपोर्ट में प्रोग्रामैटिक एडवरटाइजिंग एसोसिएट और डिजिटल मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव को देशभर में फ्रेशर्स के लिए शीर्ष पांच भूमिकाओं में शामिल किया गया है। इससे स्पष्ट होता है कि एंट्री-लेवल नौकरियों में डिजिटल कौशल की भूमिका महत्वपूर्ण बनी हुई है। नियोक्ता ऐसे युवाओं की तलाश कर रहे हैं, जिन्हें डिजिटल विज्ञापन अभियान चलाने, उनके परिणामों का विश्लेषण करने और दर्शकों तक सही संदेश पहुंचाने की समझ हो। इन क्षमताओं के जरिए कंपनियां अपने मार्केटिंग अभियानों को बेहतर बनाने और ग्राहकों के साथ जुड़ाव बढ़ाने पर ध्यान दे रही हैं।

डेटा एनालिटिक्स और कैंपेन ऑप्टिमाइजेशन पर जोर

रिपोर्ट के अनुसार, परफॉर्मेंस मार्केटिंग एनालिटिक्स एक महत्वपूर्ण कौशल के रूप में उभरा है। अब केवल डिजिटल मार्केटिंग की बुनियादी जानकारी होना पर्याप्त नहीं है। उम्मीदवारों को कैंपेन के परिणाम मापने, डेटा का विश्लेषण करने और उसके आधार पर बेहतर फैसले लेने की क्षमता भी विकसित करनी होगी। कंपनियां कैंपेन ऑप्टिमाइजेशन, ऑडियंस टारगेटिंग, मीडिया प्लानिंग, सर्च मार्केटिंग और ऐड परफॉर्मेंस एनालिटिक्स जैसे क्षेत्रों में व्यावहारिक ज्ञान रखने वाले युवाओं को प्राथमिकता दे रही हैं।

फ्रेशर्स कैसे बढ़ा सकते हैं नौकरी पाने की संभावना?

रिपोर्ट में युवाओं को उद्योग से जुड़े सर्टिफिकेशन हासिल करने और व्यावहारिक प्रशिक्षण पर ध्यान देने की सलाह दी गई है। डिजिटल विज्ञापन प्लेटफॉर्म पर काम करने, कैंपेन के नतीजों को समझने और डेटा आधारित मार्केटिंग की जानकारी हासिल करने से रोजगार की संभावनाएं मजबूत हो सकती हैं। त्योहारी सीजन में भर्ती के बढ़ते इरादे और डिजिटल कौशल की मांग युवाओं के लिए अवसर पैदा कर रहे हैं। हालांकि, नौकरी पाने की संभावनाएं उम्मीदवार के कौशल, संबंधित भूमिका और नियोक्ता की जरूरतों पर निर्भर करेंगी।

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FAQ (पूछे जाने वाले सामान्य प्रश्न)....

1. एडटेक सेक्टर में फ्रेशर्स की हायरिंग कितनी बढ़ी है?

रिपोर्ट के मुताबिक, एडटेक सेक्टर में फ्रेशर्स की हायरिंग की संभावना 50% बढ़ी है।

2. 2026 की दूसरी छमाही में फ्रेशर्स की भर्ती का इरादा कितना रहा?

भारत में फ्रेशर्स की भर्ती का इरादा बढ़कर 75% हो गया, जो पहली छमाही में 73% था।

3. फ्रेशर्स के लिए कौन-कौन से कौशल जरूरी हैं?

डिजिटल मार्केटिंग, डेटा एनालिटिक्स, कैंपेन ऑप्टिमाइजेशन और इंडस्ट्री सर्टिफिकेशन युवाओं के लिए अहम हैं।

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